Adresatami studiów podyplomowych Kadry i płace w praktyce są osoby planujące pracować w działach kadrowo-płacowych, a także pracownicy takich działów jak: Zarządzanie Kadrami i HR, którzy chcieliby poszerzyć i uaktualnić swoją wiedzę dotyczącą tego obszaru.
1. Moduł Kadry
a/ Problematyka zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego – 8 godz.
b/ Sposób ustalania stosunku pracy oraz zmiany warunków pracy i płacy – 10 godz.
c/ Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy – 4 godz.
d/ Dokumentacja pracownicza – 6 godz.
e/ System oceny pracowników – 12 godz.
f/ Materialne i pozamaterialne narzędzia motywowania pracowników – 4 godz.
g/ Problematyka zwolnień grupowych – 6 godz.
h/ Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – 4 godz.
2. Moduł Płace
a/ Rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień od pracy – 12 godz.
b/ Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – 4 godz.
c/ Obowiązki pracodawcy jako płatnika zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz innych należności – 4 godz.
d/ Rozliczenie z Urzędem Skarbowym w zakresie podatku dochodowego – 4 godz.
e/ Pozapłacowe świadczenia pracownicze (podróże służbowe, ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, ZFŚS, świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, pozostałe świadczenia pracownicze) – 12 godz.
f/ Ochrona stosunku pracy. Wygaśnięcie i rozwiązanie umowy o pracę. – 8 godz.
g/ System kadrowo-płacowy /zajęcia na komputerze/ – 18 godz.
h/ MSR 19 Świadczenia pracownicze – 4 godz.
Program studiów:
Kadry i płace w praktyce
Liczba godzin: 120 (2 semestry)
